La retribución flexible permite al empleado destinar hasta un 30% del total de su salario bruto a la compra de productos exentos de impuestos, como son la guardería, ticket restaurante, seguro médico o ticket de transporte. Ofrecer estos servicios de valor añadido a los empleados atrae y retiene el talento.
Mediante este tipo de retribución en especie el empleado puede incrementar su salario neto gracias a las ventajas fiscales que estos conllevan.
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Ticket restaurante: El trabajador puede hacer uso de hasta 11€ diarios en tickets restaurante para pagar los gastos de su comida durante la jornada laboral.
Ticket guardería: Este servicio permite reducir el coste de guardería. Contribuye a la conciliación de la vida familiar a aquellos empleados con hijos en el primer ciclo de educación infantil (hasta 3 años).
Ticket transporte: Muchos empleados tienen que acudir diariamente a su lugar de trabajo en transporte público así que, con este servicio, se puede cubrir una parte o la totalidad del gasto en transporte público. Se puede destinar 136,36€ al mes (1.500€ por año).
Seguro de salud: Los empleados, así como sus cónyuges y descendientes, podrán contar con un seguro médico privado con beneficios fiscales. Se podrá dedicar 500€ al año por beneficiario, 1.500€ en el caso de ser persona con discapacidad.
Sin Retribución Flexible | Con Retribución Flexible | |
Compensación total | ||
Servicios (R. Flexible) | ||
Base imponible | ||
Retención IRPF | ||
Salario mensual: | ||
Ahorro anual: |
*El ahorro está calculado para una situación familiar general. Puede haber variaciones con respecto a la declaración del IRPF. Para mas información y un cálculo mas preciso, contacte con uno de nuestros asesores.